Aprenda como fazer seu primeiro Curriculum Vitae para quem não tem experiência.

Fazer currículo é tarefa considerada difícil por muitos. Pessoas sem experiência que querem fazer o primeiro currículo então, costumam considerá-la missão impossível. Com estas dicas de como fazer o primeiro currículo espero deixar esta árdua atividade mais fácil.

Curriculum Vitae
Quem tem alguns anos de estrada, vários cursos técnicos, pós-graduações e uma série de conquistas para listar tem a dificuldade de selecionar o que entra e o que fica de fora. Para aqueles que estão começando agora, por motivos óbvios, fazer currículo sem — ou com pouca — experiência profissional parece complicado. Simplesmente, não se sabe o que escrever nele.

Mesmo nestes casos, há solução. Óbvio que quem nunca fez realmente nada terá problemas de verdade. Porém, quem estudou, teve iniciativa, participou de ONGs ou outras atividades — até grêmio escolar — ou seja, se mexeu, tem boas chances de fazer um bom currículo.

Comece a fazer o currículo antes de precisar dele
É importante começar a fazer seu currículo antes de precisar dele. Isto não quer dizer que você deve começar a escrevê-lo antes, mas sim, preparar o terreno. Seguindo o raciocínio anterior de levantar da cadeira e sacudir a poeira, mostre que é um pessoa interessada e com iniciativa desde cedo. Existem duas boas opções para quem está disposto a começar cedo e requerem pouca ou nenhuma experiência.

ONGs e trabalhos voluntários. Trabalho voluntário e participação em ONGs é outra forma de mostrar sua personalidade e iniciativa. Outra vantagem deste tipo de trabalho é que, a depender da ONG, há uma grande semelhança com o ambiente corporativo. Uma experiência deste tipo pode ser um ótimo diferencial. Ainda há o fator social e ambiental destas instituições, reforçando seu perfil e preocupação com o meio em que vive — outro diferencial.

Grêmio estudantil. Ainda enquanto estiver na escola, procure participar ativamente das atividades estudantis, principalmente no grêmio. Isto mostrará que você é um pessoa proativa e que deseja participar das tomadas de decisões, ao invés de esperar que tomem por você.

O que escrever no primeiro currículo?
Se a hora de fazer o primeiro currículo já chegou, não há outra alternativa senão escolher muito bem o que entrará nele. O conteúdo irá variar de pessoa para pessoa, mas provavelmente ficará entre as alternativas abaixo.

Valorize sua formação. Seja ela qual for, pessoas sem experiência profissional prévia devem valorizar os estudos — escola, graduação, MBAs, pós-graduação, especialização e cursos. Em vagas de emprego que aceitam candidatos sem experiência, este será o primeiro item verificado.

Comece da formação mais importante para a de menor importância. Por exemplo, se seu nível de escolaridade mais alto é a graduação, comece citando ela e passe para os cursos realizados. Pessoas com nível universitário não costumam citar a escola no currículo, porém, se esta é sua formação mais alta, deixe isto explícito.

Ainda no item da formação, reforce seu desempenho nos estudos. Se tirava boas notas, deixe isso claro. Se seu resultado foi excepcional em uma determinada disciplina ou grupo de disciplinas, fale sobre este assunto e explique o que o motivou a ter este resultado exemplar. Por outro lado, se sua notas não são tão boas, não escreva no currículo, mas esteja preparado para ser questionado sobre o assunto na entrevista.

Não deixe de falar dos cursos que realizou. Podem ser cursos de extensão universitária, cursos técnicos, de informática, de gestão, matemática financeira ou qualquer outro que tenha feito. Mais uma vez, reforce seu desempenho.

Seminários e congressos. Outro item importante para o primeiro currículo é a participação em seminários e congressos. Mesmo que não sejam diretamente ligados à vaga que está se candidatando, servem para mostrar que é uma pessoa interessada e ávida por conhecimento. Muitos congressos também oferecem mini-cursos que ser citados, desde que tenha participado deles.

Iniciação científica, monitoria, estágios e programas de trainee. Muitas pessoas com pouca experiência profissional já participaram de programas de estágio ou trainee. Outras fizeram iniciação científica ou monitoria de disciplinas durante o curso universitário. Se este é o seu caso, reforce sua participação, mesmo que tenha sido em uma área diferente da pretendida. Artigos publicados em congressos também são interessantes.

Experiências profissionais de qualquer tipo. Deixe claro qualquer trabalho que tenha feito, principalmente quando puder enumerar resultados alcançados e conquistas devido à iniciativa própria. ONGs, grêmio escolar, empresa júnior, trabalhos sazonais (em lojas ou empresas de turismo, por exemplo) são algumas das possibilidades.

Procure lembrar-se de coisas pelas quais lutou e obteve êxito. Se você se esforçou para levantar fundos para a sala do grêmio da escola, reuniu 50 pessoas para fazer a limpeza da praia ou rua, criou a empresa júnior da faculdade ou ajudou a organizar a nova loja de sua tia, coloque no currículo.

Procure não citar apenas os locais onde participou, mas também incluir estes dois fatores altamente valorizados pelas empresas: iniciativa e resultado. Para pessoas com pouca ou nenhuma experiência, a iniciativa pode ser ainda mais importante.

Dicas gerais sobre Curriculum Vitae
Por fim, algumas dicas importantes, não só para o primeiro currículo, mas para qualquer um.

Revise o português. De pouco adianta dizer que foi um ótimo aluno, se seu currículo está mal escrito, cheio de erros de concordância, ortografia e gramática. Leia, releia, revise e re-revise o que escreveu. Também não esqueça de usar uma linguagem formal, sem gírias e regionalismos.

Caso esteja realmente intere Aprenda como fazer seu primeiro Curriculum Vitae para quem não tem experiência. Fazer currículo é tarefa considerada difícil por muitos. Pessoas sem experiência que querem fazer o primeiro currículo então, costumam considerá-la missão impossível. Com estas dicas de como fazer o primeiro currículo espero deixar esta árdua atividade mais fácil. Curriculum Vitae Quem tem alguns anos de estrada, vários cursos técnicos, pós-graduações e uma série de conquistas para listar tem a dificuldade de selecionar o que entra e o que fica de fora. Para aqueles que estão começando agora, por motivos óbvios, fazer currículo sem — ou com pouca — experiência profissional parece complicado. Simplesmente, não se sabe o que escrever nele. Mesmo nestes casos, há solução. Óbvio que quem nunca fez realmente nada terá problemas de verdade. Porém, quem estudou, teve iniciativa, participou de ONGs ou outras atividades — até grêmio escolar — ou seja, se mexeu, tem boas chances de fazer um bom currículo. Comece a fazer o currículo antes de precisar dele É importante começar a fazer seu currículo antes de precisar dele. Isto não quer dizer que você deve começar a escrevê-lo antes, mas sim, preparar o terreno. Seguindo o raciocínio anterior de levantar da cadeira e sacudir a poeira, mostre que é um pessoa interessada e com iniciativa desde cedo. Existem duas boas opções para quem está disposto a começar cedo e requerem pouca ou nenhuma experiência. ONGs e trabalhos voluntários. Trabalho voluntário e participação em ONGs é outra forma de mostrar sua personalidade e iniciativa. Outra vantagem deste tipo de trabalho é que, a depender da ONG, há uma grande semelhança com o ambiente corporativo. Uma experiência deste tipo pode ser um ótimo diferencial. Ainda há o fator social e ambiental destas instituições, reforçando seu perfil e preocupação com o meio em que vive — outro diferencial. Grêmio estudantil. Ainda enquanto estiver na escola, procure participar ativamente das atividades estudantis, principalmente no grêmio. Isto mostrará que você é um pessoa proativa e que deseja participar das tomadas de decisões, ao invés de esperar que tomem por você. O que escrever no primeiro currículo? Se a hora de fazer o primeiro currículo já chegou, não há outra alternativa senão escolher muito bem o que entrará nele. O conteúdo irá variar de pessoa para pessoa, mas provavelmente ficará entre as alternativas abaixo. Valorize sua formação. Seja ela qual for, pessoas sem experiência profissional prévia devem valorizar os estudos — escola, graduação, MBAs, pós-graduação, especialização e cursos. Em vagas de emprego que aceitam candidatos sem experiência, este será o primeiro item verificado. Comece da formação mais importante para a de menor importância. Por exemplo, se seu nível de escolaridade mais alto é a graduação, comece citando ela e passe para os cursos realizados. Pessoas com nível universitário não costumam citar a escola no currículo, porém, se esta é sua formação mais alta, deixe isto explícito. Ainda no item da formação, reforce seu desempenho nos estudos. Se tirava boas notas, deixe isso claro. Se seu resultado foi excepcional em uma determinada disciplina ou grupo de disciplinas, fale sobre este assunto e explique o que o motivou a ter este resultado exemplar. Por outro lado, se sua notas não são tão boas, não escreva no currículo, mas esteja preparado para ser questionado sobre o assunto na entrevista. Não deixe de falar dos cursos que realizou. Podem ser cursos de extensão universitária, cursos técnicos, de informática, de gestão, matemática financeira ou qualquer outro que tenha feito. Mais uma vez, reforce seu desempenho. Seminários e congressos. Outro item importante para o primeiro currículo é a participação em seminários e congressos. Mesmo que não sejam diretamente ligados à vaga que está se candidatando, servem para mostrar que é uma pessoa interessada e ávida por conhecimento. Muitos congressos também oferecem mini-cursos que ser citados, desde que tenha participado deles. Iniciação científica, monitoria, estágios e programas de trainee. Muitas pessoas com pouca experiência profissional já participaram de programas de estágio ou trainee. Outras fizeram iniciação científica ou monitoria de disciplinas durante o curso universitário. Se este é o seu caso, reforce sua participação, mesmo que tenha sido em uma área diferente da pretendida. Artigos publicados em congressos também são interessantes. Experiências profissionais de qualquer tipo. Deixe claro qualquer trabalho que tenha feito, principalmente quando puder enumerar resultados alcançados e conquistas devido à iniciativa própria. ONGs, grêmio escolar, empresa júnior, trabalhos sazonais (em lojas ou empresas de turismo, por exemplo) são algumas das possibilidades. Procure lembrar-se de coisas pelas quais lutou e obteve êxito. Se você se esforçou para levantar fundos para a sala do grêmio da escola, reuniu 50 pessoas para fazer a limpeza da praia ou rua, criou a empresa júnior da faculdade ou ajudou a organizar a nova loja de sua tia, coloque no currículo. Procure não citar apenas os locais onde participou, mas também incluir estes dois fatores altamente valorizados pelas empresas: iniciativa e resultado. Para pessoas com pouca ou nenhuma experiência, a iniciativa pode ser ainda mais importante. Dicas gerais sobre Curriculum Vitae Por fim, algumas dicas importantes, não só para o primeiro currículo, mas para qualquer um. Revise o português. De pouco adianta dizer que foi um ótimo aluno, se seu currículo está mal escrito, cheio de erros de concordância, ortografia e gramática. Leia, releia, revise e re-revise o que escreveu. Também não esqueça de usar uma linguagem formal, sem gírias e regionalismos. Caso esteja realmente interessado em dicas de como escrever bem, recomendo o livro Escrever Melhor, de Dad Squarisi. É cheio de dicas rápidas e com uma linguagem simples e fácil de entender. Escolha um bom modelo de currículo. Escolha um modelo de currículo limpo, sem figuras nem cores, organizado e bem estruturado. Não o deixe atolado de informações para criar a impressão de ter muito o que falar. Procure se limitar a uma folha. Caso o empregador deseje mais informações, ele lhe perguntará na entrevista — e seu currículo terá cumprido seu papel, que é levar-lo até ela. Boa sorte.ssado em dicas de como escrever bem, recomendo o livro Escrever Melhor, de Dad Squarisi. É cheio de dicas rápidas e com uma linguagem simples e fácil de entender.

Escolha um bom modelo de currículo. Escolha um modelo de currículo limpo, sem figuras nem cores, organizado e bem estruturado. Não o deixe atolado de informações para criar a impressão de ter muito o que falar. Procure se limitar a uma folha. Caso o empregador deseje mais informações, ele lhe perguntará na entrevista — e seu currículo terá cumprido seu papel, que é levar-lo até ela.

Boa sorte.

VEJA EXEMPLOS DE MODELOS DE CURRÍCULO
MODELO 1 – INDICADO PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZ.

Nome do candidato
Nacionalidade, estado civil e idade Endereço – Bairro – Região (se necessário) - Cidade Telefone residencial e celular
E-mail

Objetivo
No início da vida profissional não é necessário ter um objetivo totalmente definido. Os candidatos podem apenas citar a área de interesse.
Exemplo: Área financeira

Formação Acadêmica Curso: Ciências Atuariais Faculdade: (Nome da universidade)
Previsão de graduação: Jan/2010 – Dez/2015

Idiomas
Inglês Avançado
Espanhol Intermediário

Informática
Pacote Office, Internet.

Experiência Profissional
Candidatos também podem colocar trabalho eventual ou em empresa júnior, do centro acadêmico da faculdade.

Nome da empresa

Cargo: Estagiário
Período: Fevereiro/2013 – Atual

Atribuições: Programar e controlar as reservas financeiras dos clientes, a fim de garantir o pagamento dos compromissos assumidos com os segurados; elaboração de planilhas e cálculos financeiros.

Outras atividades
Se o candidato faz trabalhos voluntários é importante descrever. O recrutador pode avaliar as habilidades através deles.

Exemplo: Trabalho voluntário na Paróquia Santo Antônio desde março de 2009.
Arrecadação de fundos para a paróquia, aulas de catequese, campanhas beneficentes para a comunidade.

MODELO 2 – INDICADO PARA CARGOS OPERACIONAIS

Nome do candidato
Nacionalidade, estado civil e idade
Endereço – Bairro – Região (se necessário) – Cidade
Telefone residencial – Celular: E-mail

Objetivo Profissional
Recepcionista Atendente

Experiência Profissional

Nome da empresa

Cargo: Recepcionista Atendente

Período: De 08/2005 a 02/2013

Atribuições:
Descreva suas atividades e responsabilidades na instituição
Exemplo: Recepção e atendimento aos clientes; atendimento telefônico; elaboração de planilhas e relatórios; organização do local de trabalho; controle de a entrada e saída de visitantes; responsável pela guarda e controle das chaves; organização e distribuição de correspondências para os destinatários.

Formação Acadêmica
Ensino Médio Completo – Nome da instituição – Conclusão: ano de conclusão

Informática
Se não possuir conhecimentos em informática e/ou idiomas não mencione. Exemplo: Pacote Office, Internet.

MODELO 3 – INDICADO PARA VAGAS EXECUTIVAS

Nome do candidato
Nacionalidade, estado civil e idade Endereço – Bairro – Região (se necessário) - Cidade Telefone residencial e celular.
E-mail

Se for um currículo “genérico” como para sites, não precisa colocar o objetivo. Se tiver disponibilidade para viagens pode colocar.

RESUMO DE QUALIFICAÇÕES

Faça um breve resumo de suas principais qualificações ou experiências. É importante destacar os pontos fortes.

Exemplo:
Gestão dos processos da área de Recursos Humanos;

Planejamento, desenvolvimento e implantação das estratégias de Gestão de Pessoas nas unidades de negócio;

Gestão das áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Remuneração, Benefícios, Administração de Pessoal, Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho, Legislação Trabalhista e Comunicação Interna.

Condução de processos de negociação de acordos coletivos envolvendo comissões de trabalhadores, sindicatos, comissões de empregadores e representante de clientes.

Domínio das principais normas de Gestão da Qualidade e requisitos na área automotiva, Meio-Ambiente e Saúde & Segurança.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Nome da empresa - Mês e ano de entrada e saída da empresa
Descrição breve da empresa - As promoções devem ser destacadas.

Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos
Exemplo de descrição do cargo: Responsável pela gestão dos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, legislação trabalhista, administração dos contratos de RH, controle de budget e headcount e responsabilidade social para as unidades do Brasil.

Principais Resultados
Exemplos:
Atuação efetiva na reestruturação da área de Recursos Humanos, redesenhando os processos, políticas e diretrizes que garantiram o sucesso na transição e continuidade das operações durante a separação das empresas.

Coordenação dos processos de recrutamento e seleção, padronização em todas as
Unidades do Brasil, obtendo uma redução de 10% no absenteísmo e 20% no turnover.

Gestão da área de treinamento e desenvolvimento, capacitando funcionários para demanda dos clientes e incentivando o desenvolvimento pessoal, obtendo melhorias de produtividade e uma redução de 10% nos custos do processo de desenvolvimento;

Responsável pela reestruturação do plano de cargos e salários e programa de participação nos resultados das unidades do Brasil, obtendo uma redução de 20% nos custos de pagamento de prêmio;

Condução das negociações sindicais para efetivação do acordo coletivo de trabalho das unidades da empresa no âmbito Brasil, junto a cada diretoria dos respectivos sindicatos, resultando em 3% baixo do previsto em budget sem incorrer em situações de impasse que possibilitariam situações de paralisação e/ou ações judiciais contra a empresa;

Responsável pelo planejamento e submissão a aprovação e posterior administração do orçamento da área de Recursos Humanos para despesas, headcount e investimentos relacionados a programas, atividades gerados no planejamento estratégico para o RH;

Liderança das auditorias internas de Meio-Ambiente para a padronização dos sistemas de gestão de todas as unidades, gerando redução da carga burocrática na gestão e atendimento às normas e requisitos.

Cargo: Analista Recursos Humanos Sênior – De Janeiro/2001 a Jul/2007
Exemplo de descrição do cargo: Participação na estruturação e gestão das áreas Administrativa, Recursos Humanos, Medicina e Segurança do Trabalho, Meio Ambiente e Compras.

Principais Resultados
Exemplos:
Relações Trabalhistas – Condução de negociações com sindicatos e comissões de empregados relativos a contratos coletivos e acordos de PLR;

Benefícios – Elaboração de política local de benefícios, com revisão de contratos, obtendo melhoria nos planos oferecidos;

Recrutamento e Seleção – Implantação do programa de seleção por competências, atendendo as exigências do cargo e as necessidades do negócio, obtendo redução de 20% no absenteísmo e 25% no turnover;

Treinamento e Desenvolvimento – Implantação do plano de treinamento para áreas operacionais e administrativas;

FORMAÇÃO

É importante colocar cursos de acordo com a área de interesse

Graduação em Administração de Empresas – (universidade) – São Paulo - 2006;
Técnica em Contabilidade – (instituição de ensino) – Porto Alegre – 1986.

IDIOMAS

Inglês Fluente
Espanhol Avançado